企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

グループ企業全体が取得に前向きで、ハンドブック等を準備した。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内報で周知を行い、配偶者の方が妊娠7ヶ月になったら連絡をいただくようにお願いし、制度について説明を実施した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

各課への周知(掲示及びミーティング等での周知)。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

勤務シフトの調整等。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

管理職による個人面談を通じた対象者の把握と更なる周知。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第2子出産のため

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長をそばで見ることができ、妻の負担が少なくなった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

特にないが、やり残しがない様に業務を終えてから取得した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

ムダなく効率よく作業するために整理整頓をしておく。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供の成長をそばで見ることができる貴重なチャンスなので取得した方がよいと思う。