企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

少数精鋭での運営の為、売上に影響がでてしまう。しかし、それは一時であり、社員の定着率と夫婦円満が将来弊社にとって利点になると考え取得を促した。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育休制度があるとの案内をしていた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題は、売上の減少になるがそれは一時の為、ある程度は目をつぶった。
解決策は、売上減少を最小にする為、業務の共有化と効率化をし、受注量の制限と納期調整で乗り切った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

作業の見直しと標準化、そして業務の共有化により、誰もが業務をフォロー出来るようにした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

作業の標準化と業務の共有化に加えて、進行状況の見える化をすることで、速やかに業務の引継ぎが可能になるように進めている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

乳児との共有時間を持ちたい、と妻と話し合って決めた。

育児休業を取得して良かったこと

子育てと家事にかかわることで妻との会話が増えて、喜び、子育ての大変さをわかちあえた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務内容を皆と共有できるようにし、顧客に迷惑が掛からないように対応した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子育てはハプニングの連続で、その都度臨機応変な対応が要求される。
仕事上でも、同じ様に試行錯誤しながら従事していきます。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子育ては普通ではできない体験が得られます。その体験により人間的にも幅が深まるので今しか得られない経験を楽しんでください。