企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

女性活躍推進から男女共同参画の風土醸成を図るため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

取得者における感想を社内に通知（掲示）。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題：社内全体への浸透。
工夫した点：ワーク・ライフ・バランス推進委員会を発足し、浸透に繋げる。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

経営層・上司の理解。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内全体への浸透。
ワーク・ライフ・バランス推進委員会を発足し、浸透に繋げる。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

初めての子の為、パートナーと家事と育児を分担する為。

育児休業を取得して良かったこと

パートナーと大切な時間を共有する事が出来ました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

社内だけではなく客先にも事前に連絡しました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

社内のメンバーの協力を実感し、改めて感謝すると共に業務へのモチベーションがアップしました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業中にも、ワークライフバランスから情報を得る努力をすると復帰がスムーズに進むと感じました。