企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児介護休業法改正に伴い、当社としても性別に関係なく多様な社員が活躍できる環境作りをしていきたいと考えた為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

両立支援のひろばの活用や、育児介護休業法改正に伴う規則修正や周知に努めていた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

外国籍社員が多く難しい法律を正しく伝えられるかが課題であったが、社員同士のコミュニケーションを積極的に行うことで工夫してきた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

担当している業務内容を把握している本人と所属長を中心に、早い時期から業務割当に取り組んでいった。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業者が増加していくことによって育児休業取得者お手製の事例集等の作成に取り組んでいき、積極的に推進していきたいと考えている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

日本の国が積極的に育児休業取得を推進してくれているから。また会社のフォローにより初めて取得したいと思えたから。

育児休業を取得して良かったこと

誕生した時期という貴重な時間を家族と過ごした事が何より新鮮で貴重な体験ができました。オムツ替えやミルク準備はお手の物になりました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

所属長や一緒に働いている仲間と早い段階から業務割当を行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

仕事のみだった生活が一変しました。無駄な残業をせず生産性と時間効率を考え、ライフワークバランスの調整ができるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族が増え、守るべき家族の存在を強く感じることがききます。少しでも良いので積極的に育児休業をとっていきましょう。会社もフォローしてくれます。