企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性の育児休業取得を促進することで、休業の取得を希望する男性の希望を叶えるとともに、家事育児に関わる機会が増え産後の女性をサポートできることで仕事へのモチベーションもアップすると考えられるため取り組むきっかけとなりました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

休暇を気兼ねなく取得するため、有給休暇の取得を推奨していました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

引継ぎ時間が思うように取れなかった点が課題でした。
個々で業務を引き受け、不明点は協力し合い業務を進めていきました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務工程が把握できるよう事前に専用サイトを活用し、業務継続に取り組みました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

希望者には制度の説明等、都度行っています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

初めての育児で妻をみているうちに、夫婦で協力する必要があると強く感じ、育児休業を取得させてもらいました。

育児休業を取得して良かったこと

子どもと一緒に過ごすことができて、いい機会でした。
仕事から離れたことでリフレッシュできました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

マニュアルを事前に作成し、確認しながら業務を行えるようにしました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

柔軟に対応できるようになったことです。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

短期間でも家族と過ごす時間ができ、貴重な機会なので取得して良かったです。