企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

配偶者が出産予定の職員から育児休業の質問があったことから、男性職員も含め育児休業取得促進に取り組んだ

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

外部より講師を招請し、育児休業に関する研修を全職員に対し実施。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性による育児休業取得の前例を作り、申請しやすい環境をつくるとともに、育児休業に関する研修を実施した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

担当業務の確実な引継ぎのための研修時間の確保。
育児休業取得後の勤務のケア。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

定着促進に向け、"育児休業に関する資料"を掲示している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

２人目の出産で妻の育児の負担が大きくなる為。

育児休業を取得して良かったこと

家族の時間をつくることができた。妻の負担を軽減できた。
育休を取得したことに関して周りの人達が褒めてくれる。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

とにかく早い時期から、会社に育休についての相談を行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

お客様とのコミュニケーションを円滑に進めていくうえで、話題として生かせた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育休について会社に相談する場合は、とにかく早い時期から行うこと。
育休の取得開始日や期間について妻とよく相談する。