企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

会社として社員の良好なワークライフバランスの実現を目指したいと考えた為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

休業対象者に育児休業制度の説明をメール及び口頭で伝えている。 文書のみだと読んでもらえない可能性があるため、マンガで読みやすい資料も渡している。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

職場で理解してもらえないのではないかと当初不安に思う方がいたが、1人取得して前例が出来てからは社内の雰囲気が変わったと思う。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

普段から業務を1人に集中しないように、分散・分担するようにお願いしている。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

必ず、ご自宅で奥様と話し合って取得の有無や期間を決めてもらうようにお願いしている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産後の母親の体調や新生児の生活サイクルを調べる中で父親も取るべきだと感じた為。

育児休業を取得して良かったこと

子の新生児期の成長過程をつぶさに観察できたこと。妻に出産後の体調回復に専念してもらえたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自分の担当業務をエクセルに一覧化し、仕事の棚卸を行った。資料を社内サーバーの共有フォルダへ保管し、部内メンバーが確認できるようにした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務を引き継ぐ際に作成したエクセルを現在も更新しながら活用することで、仕事の残課題と進捗管理に役立てている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

収入面でのデメリットもあるので、まずは家族で話し合ってどうするか決めることが大事だと思います。