企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社員からのニーズが高まり、会社としても取組の重要性を認識したため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性の育児休業取得に対する理解を深めるとともに、取りやすい環境を提供する。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

上司を中心に部署全体で分担し、業務負荷を平準化することができた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

早めの連絡を徹底した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

産後パパ育休への対応など社員のニーズに対応できるように取り組んでいきたい。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

短い期間でも子どもと過ごす時間を大切にしたかったため。

育児休業を取得して良かったこと

子どもと貴重な時間を過ごせただけでなく、妻の大変さを理解することができ、育児に積極的になることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

周りの協力を得られるように、早めに上司に伝えることを心がけた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

他の社員が育児を行う場合に大変さを共有することができ、サポートの重要性を周りに伝えることができている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

ぜひ取得してみてください。