企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

SDGsの取り組みからワークライフバランスを考えたこと。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象者への取得するにあたってのメリット・デメリットの説明。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

部署ごとの業務の見直し。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

職員同士の声かけや業務分担の見直し。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

休日を充実して過ごすための職員間でのディスカッション。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

一人目の時に妻がとても大変だった為、上司に相談したところ快く承諾していただきました。

育児休業を取得して良かったこと

妻から感謝されたこと。子供との時間がとれたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司とコミュニケーションを重ねました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

復職後、以前よりゆとりが持てていると感じています。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供や妻が大事な時に一緒にいられることで、今後気持ちに余裕ができると思います。(仕事・プライベート共に)。