企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

他事業所で、男性従業員が育児休業を取得したことがあり、また、法律改正（２０２２年４月施行）もあり、社内で男性でも育児休業を取得できるという意識が高まった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法律の周知等。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

欠員となる部署の業務継続対応（欠員補充の検討、人員配置の見直し）。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

勤務シフトの変更、他の従業員の協力により業務を振り分けた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

勤務シフトを柔軟に変更できるよう、人員補充と多能工化を検討していく。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

３人目の子どもだったので、上の2人の子どもの面倒をみるため。

育児休業を取得して良かったこと

家族との特別な時間が取れたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司に相談し、カバーに入ってもらったこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家族が増えたことで、仕事への意欲が向上したこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族とのかけがえのない特別な時間を過ごすことができます。