企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

女性の複数回取得後の勤務継続年数も伸びており、男性が取得しやすいようになれば更に働きやすい職場の実現が可能になるため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

今の育休制度が出来る前は給与の減少が大きくハードルが高かったので、助成金を利用して取得時の給与補填などを行って実績を作った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

今回は、初めての育児休業給付金を申請する長い休暇を取ったため、社会保険料免除が可能になるよう問合せをしっかり行いスケジュール調整をした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

元々在宅勤務が可能な職場であったため、先輩後輩で仕事のフォローが出来る様に普段から取り組むようにしていた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

各部署の人数が少ないので、他部署であってもフォローできるような仕組づくり。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

家族からの相談・上司のすすめ。

育児休業を取得して良かったこと

妻が産後の回復に努めることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務が簡単になるよう見直したこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

取得できるなら取得した方したほうがよいと思います。