企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

女性職員が多い事業所であり、育児休業取得率が高い。
男性職員も育児に参加しやすい会社風土を作りたいと感じたから。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

全職員の告知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務の引継ぎ内容、期間や人員採用等→積極的な代替要員の採用をし、ゆとりある期間で引継ぎを実施することで現場の混乱を防止した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

早めに職場に取得する時期・期間について伝達し、余裕をもって引継ぎを行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

余裕のある人員確保、1人に業務が集中しないように分散するようにしている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

出産をした妻の体調が心配だったこと、初めての出産でお互いに手探りの中、しっかりと話せる環境にしたいと思い、育児休業が取れるか相談したところ快く育児休業を取ってもよいと言われたことがきっかけ。

育児休業を取得して良かったこと

申請時期の短い期間、子どもの成長を間近でみれ、妻と子どもの成長について毎日話せたことが良かったです。また育児休業を取る事で少しずつ父親の自覚が出るようになった と思います。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自分がよく介入する利用者様の情報を共有したこと。業務の引継ぎを1か月前から少しずつ行ったこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

小児のリハビリにも関わっており、自分の子どもに触れるうちに少しずつ慣れてきたので、今まで以上に積極的に介入できるようになったと思います。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

業務の引継ぎをしていただければ職員の皆さまはとても優しいので問題なく育児休業を取ることができます。