企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

職員が働きやすい環境を心がけており、職員に有益な制度は前広に取り組んでいる。離職率の高い業種であるため、働きやすい環境を整備する事で定着率を高めることにより、質の高いサービスを提供できるようにするものである。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則での周知や、子供の誕生を控えた職員には別途周知をしている。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

人員不足の課題は生じるので、周囲の理解を得ながら予め現場での調整を行い、現場の他の職員への負担軽減を図った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業の取得前後に混乱の無い引継ぎを行うよう取り組んだ。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

比較的平均年齢が高い職場なので、日頃より機会を捉えて周知文の掲示や社内イントラネットに掲示を行い、制度の理解を得られるよう取り組んでいる。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第一子誕生のため、妻の要望。

育児休業を取得して良かったこと

育児に対する理解が深まったこと、子どもと多くの時間触れ合うことができたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

誰に業務を引き継ぐのかを上司と相談し、引き継ぐ相手と時間をとって打ち合わせを行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

忍耐力がついた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族のために育児休業の取得を推奨します。