企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員から配偶者の出産に際し、育休の申し出があった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

建設業2024年問題・働き方改革をうけて、これまでの給与形態を月給制に見直し。就業規則の改定。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

全体的な人手不足の解消。複数の業務が対応できる人材教育体制の確保。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の従業員の協力により業務を振り分けた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

お互い様と言える雰囲気づくり。
独身者、高齢者、子供のいない方などのそれぞれの思いもある。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社からの後押しがあった為。

育児休業を取得して良かったこと

産後の妻の精神的負担を支えることができた。
上の子の世話をすることができ、上の子との時間を安心して過ごせた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに連絡した為、上司や同僚の協力が得られた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

効率良く業務を行うようにしている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社と相談しながら、事前に準備をすることが大切かと思います。