企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

２０２３年４月に就業規則の改定を行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

多能工。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

長男のお世話。

育児休業を取得して良かったこと

家族で今後についての話ができた。
やれる事（育児）が増えた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに引継ぎ作業を行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

周りの人への感謝の気持ちを今以上に持てる。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

いろいろな事に気付かされるので、ぜひとってほしいです。