企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

若い職員が多くなり、働きやすい職場環境を作り、早期離職を防ぎたいと考えたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

口頭で育児休業取得の啓発を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業の制度について他の職員への理解を求める事。
業務の分担について、他の職員と見直しを行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

部署の業務内容の見直しを行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業が取りやすい雰囲気づくりをしている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻に育児を専念してもらいたかったため。

育児休業を取得して良かったこと

自分が家事を担当することで妻への負担を減らす事が出来た。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

いつ自分が育児休業に入っても良いように自分の業務を周囲へわかりやすく伝えた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家事は効率よく行う必要があったので業務も効率良く行うように心がけるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

妻は私の育児休業取得で「助かった」と言っていたので、是非取得すべきだと思う。