企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社員に長く働いてもらうためには、育児休業他福利厚生の充実が必要である。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業を取得しやすくするために、３年前に会社から働きかけて育児休業を取得してもらった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

部署ごとの人員が少ないため、業務に支障が出ることがある。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

所属部門および関係者で協議し、職務の分担を行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

出産がある場合は、育児休業を取得するよう人事部門より指導している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第２子出産に伴い、家族の負担軽減のため。

育児休業を取得して良かったこと

妻の負担軽減が少しでも出来たこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

大きい案件は上長に逐次連絡をしておくこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

定時に皆が上がれるように様にすることの大切さを学べたこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族と会社、上長と相談してください。