企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

共働きされる夫婦の増加に伴い、男性の育児参加の声が社内で増加していること。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性も育児休業が取れることとその概要を説明した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務予定を前もって共有し、対象者の業務をカバーできる人員と時間、納期の調整などを行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育休取得者が抜けても代わりの人が穴埋めできるように普段から業務進捗を共有し、育休中に起きた出来事を復帰後の本人に伝えられるよう、日報を作成した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

同上

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

国内に頼れる親族がおらず自分が生活をサポートしないと難しい状況だったため。

育児休業を取得して良かったこと

子育てを一緒にできたことと、奥さんのサポートができたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務引き継ぎ書を作成して、他の方に分かりやすいようにした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

何でも段取りを組んで、予想できなかったことに落ち着いて対処する心構えができた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

奥さんのケアをいつでもできるように、普段から業務マニュアル・業務棚卸などを意識しながら仕事をして、できるだけ育児参加することをオススメします。