企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正による社員の取得希望。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得時の業務量を調整し、メンバーで分担した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務量の調整。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

人依存にならない業務処理。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

同僚が育児休業を取得して良かったと聞いたから。

育児休業を取得して良かったこと

安心して初めての出産に臨めた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに先輩や上司に育児休業取得の希望を伝えた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

仕事に取り組む意識が変わった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

何より妻が安心してくれたので、妻の意見を聞いた方が良い。