企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

コロナ禍が明け、働き方改革を考えての促進。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

有休等を取得しやすい環境作り。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

誰が抜けても回す事のできるような業務分担、業務マニュアル作成。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の見直し、分担者への説明。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

休みやすい環境作りと、職員の意識改革。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第１子であったことと、妻と相談して取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

子供と関わる時間を長くとれてよかった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育休をとる時期と期間を考えた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

配偶者と相談して適切な期間をとることをすすめます。