企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児休業取得を希望する男性従業員が増加してきた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

希望に応じて育児休業を取得できる様に従業員を増員する。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

他のスタッフの仕事量が増えない様に新たな雇い入れをした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

増員。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

経営の悪化改善に向けて経費の削減。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供に障害の可能性があると医師から伝えられて、家族の時間を大切にしたいと考えた時。

育児休業を取得して良かったこと

家族との時間が増えて、家事や育児の大変さを学んだこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

会社や社員に早めに業務連絡や説明を行い、対策をしたこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

患者さんの気持ちに、より寄り添えるようになったこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

限られた期間なので、１日１日を大切に過ごしてください。