企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性も取りやすい雰囲気があり、取得経験者もいた。
育児に積極的に参加できるよう日頃より周知していた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

女性だけが取得するものではなく、男性も積極的に取得してもらうよう取得者の体験談を聞く機会を設け、職場の風土作りをしている。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得をためらっている場合は、面談等で積極的に取得を推奨していた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休職者の担当業務を従業員間で事前に分担する等、協力体制を構築していた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業取得経験者の体験談等を踏まえて、今後の取得検討者に積極的に取得を推奨してもらうこと。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第1子の育児を夫婦で同時に開始すること。
産後の妻の体調回復を全面的にサポートするため。

育児休業を取得して良かったこと

授乳を除く家事全般をするうえで、優先順位のつけ方、時間の有効な使い方が今後の仕事に活かせると感じたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前に引き継ぎに関する資料を作成して同部署の仲間に渡していた。
休職中も、情報交換等、必要に応じて連絡をとっていた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

休業前に比べて仕事の計画の立て方や、時間の有効利用をさらに意識するようになったこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

夫婦で育児時間を積極的に分担し、貴重な時間を共有してほしいと思います。