企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員の仕事と家庭の両立を支援する為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内規定を見直し、社内業務連絡で従業員に周知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

今回は対象従業員からの申し出により実現したが、申し出る事に躊躇する従業員もいると思うので、一歩を踏み出しやすい環境をつくりたい。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

代替要員の手配と、チームメンバーの理解とサポート。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

厚生労働省の育メンプロジェクトのサイトに記載された取り組み例を参考に、従業員にアプローチをしていきます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の産後の負担軽減の為。

育児休業を取得して良かったこと

新生児の掛け替えの無い期間を我が子と共に過ごせた事。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

職場の上司、同僚に担当業務の報・連・相を行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

指示された事だけではなく、どうすればいいか考え行動するようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

妻の産後のケア（メンタル）、家事全般を率先的に行い、感謝の気持ちを必ず言葉で伝える（ありがとう）。