企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

本人から希望があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象となる男性スタッフに声を掛けていた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

勤務シフト変更。早番・日勤・遅番・夜勤に中番8時～17時を加えた

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

職員全体会議などで説明。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

先輩育休取得者のレポートを掲示している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

どちらの両親も仕事があり頼れなく、妻からの強い希望があった。

育児休業を取得して良かったこと

初めての育児だったが、気持ち的にも余裕が持てた。
子どもが成長する様子を夫婦でリアルタイムで共有できることが一番いいこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育休取得のかなり前から皆さんに「自分は育休を取得する」と伝えた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

言葉の通じない相手が何を欲しているのか、今まで以上に模索するようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

収入的には厳しいものがありますが、子どもが成長する様子を夫婦でリアルタイムで共有できる事はとても良いです。