企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

仕事と家庭の両立や男性の育児参加などニーズの変化に対応して、幅広い人材の確保や業務の生産性の向上を目指しているため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法令改正に応じて社内規則の更新、対象者と所長が直接取得促進の働きかけを実施、など。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業制度についての理解や他の社員の協力、また、対象者本人の取得時期の調整など、事務所全体で育児休業利用を進めること。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の社員への負担も考慮する必要があるため、業務量の調整や一時的な業務分担の見直しを図った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

ITを利用した在宅での一時的な業務対応を可能にし、顧問先とのニーズに合わせ事務所全体で仕事と家庭の両立を図っていく。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の初めての出産及び共に初めての子育てのため、協力して子育てに臨みたかったため。

育児休業を取得して良かったこと

育児の大切さ、大変さを知ったこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

誰でも作業が出来るためのマニュアルの作成など。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務で属人化していた部分について、育児休業を取得したおかげで、作業マニュアルを含め共有することができ、急な休みにも対応することができるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

仕事をしていく上で、家族の協力は欠かせないので、家事や育児に少しでも関わることで仕事をしていく上でプラスになります。