企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

令和4年3月に男性社員から育児休業の相談があり 取得に際し環境整備を行った。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

令和4年4月に初めて休業取得があり、男性の育児休業の不安を取り除くため取得前に相談しやすい環境にした。(その後3名取得)

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

現状取得者の休業中、業務は問題なく行われたが、全職種で不安なく取得出来る環境整備は出来ていない。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の部署人員でも応援可能な作業は随時作業補助を依頼した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得希望者には新制度の内容を個別に説明している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

配偶者の妊娠を知った後、当事業所で育児休業を取得した場合、業務に支障がないことを相談し確認した。

育児休業を取得して良かったこと

配偶者の肉体面及び精神面の苦労が実感出来た。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

当該部署のみならず、他部署のからのサポートが可能か確認した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

直接業務に影響はないが、育児休業から復帰した女性社員のサポートの必要性を強く感じている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

出来るだけ早い段階で事業所に相談し準備して下さい。