企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性従業員も育児休業を取得することが一般的になってきたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内報等で男性従業員の育児休業取得について掲載した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

数年前まで、育児休業は女性が取得するものだというイメージがあり、そのイメージを変えるため、社内報等で男性従業員の育児休業取得についても掲載した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務に支障がでないように引継ぎをしっかりと行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業を取得し、復帰したこと社内報に掲載した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

社内の掲示板に育児休業取得に関する案内があり、取得を考えた。

育児休業を取得して良かったこと

退院後のまだ慣れない期間の育児を、妻と二人で協力して乗り切れた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに育児休業取得の意向を会社に伝えていたため、引き継ぎの時間もしっかりと取ることができた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

小さいお子さんのいる社員・パートへの気遣いを、より意識出来るようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社も育児休業を取得しやすい環境を作ってくれているので、家族の為にもぜひ取得してください。