企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社会の風潮をふまえ、会社としても取り組む必要性を感じていたところ、取得希望があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

取得しやすい雰囲気づくり。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

職業柄、すぐに代わりを頼む事ができない為、他の社員の業務量が増えてしまう。依頼された仕事を選別する。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

互いに理解しあえる雰囲気づくり。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子どもが産まれたから。

育児休業を取得して良かったこと

子どもと触れ合える。育児を手伝える。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

個別の仕事の為、引き継ぐことは特になかった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

他の社員に対し感謝を感じ、やさしく接することができる。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社と相談しながら、日程を決めると良いと思います。