企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

今年２名の育児休業対象者から申し出があったので、取り組むきっかけとなった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

今まで対象者がいなかったので、これまでの取組はなかった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

初めての事で行政書士の方々と連絡して、書類記載・提出書類の事、職場がうまく回るよう、会社全体で元請様に迷惑がかからないよう配慮した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

スケジュールの見直し、人員調整、外注確保

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

就業規則に明記する。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

法改正があったのもありますが、育児は夫婦で協力したいと思ったからです。

育児休業を取得して良かったこと

貴重な経験ができました。子供の成長をそばで見れて良かったです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

前もって上司に取得したいことを伝えました。
周囲のご協力を頂きました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

会社で初めての取り組みだったので前例ができました。
それにより、後輩が取得したいと申し出があったときに相談に乗れます。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

赤ちゃんのお世話や関わりはひとりでは大変です。
男性の育児休業取得は、パートナーとの目線合わせにも役立ちます。