企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

配偶者への配慮、負担軽減による円満な家庭づくり、それによる従業員満足度の向上。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

掲示や集合教育による従業員への周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

管理監督者も含めて制度の理解が不十分。折を見て制度の説明を行っている。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

属人的な作業のOJT。早い段階で職場内に周知したため時間的にゆとりがありOJTを順調に進められ、他の班からの応援も計画的に組むことが出来た。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

出産の報告を受ける都度、男性育休制度についてアナウンスしている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

男性でも取得できることを知ったため。

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さ、配偶者の有難さが分かった。家族と一緒に過ごす時間が増え有難かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

取得3か月前辺りから告知し、時間的ゆとりがある状況でOJTが出来た。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

部下を子供のように、以前より思いやりをもって接することが出来るようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

何回も機会があるものでは無いし、人生においてプラスの経験になると思うので迷わず是非取得してみたら良いと思う。