企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

仕事と育児の両立を進める為、雇用環境整備の実施。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性育児休業推進。
相談窓口設置。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業取得者の業務を代替する労働者の業務見直し。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の整理、引き継ぎの為実施体制の変更。
外注等の見直し。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

従業員への罔知活動を継続。
定期面談により、仕事と家庭の両立をサポート。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

育児に積極的に関わるために取得するべきだと思ったので。

育児休業を取得して良かったこと

家族での時間を確保でき、育児の大変さを実感できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務に必要なマニュアル、手順書を作成したこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子供か生まれたことがお客様へ伝わり、話題が増えたこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業を取得するという選択もあると考えて家族と相談してください。