企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

ワーク・ライフ・バランスの取り組みとともに、男性の育児休業を取りやすくする社内体制の確立を方針とした。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児介護休業規程の整備と従業員への伝達。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務への影響が出ないようにするため、業務内容を共有化すること。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の従業員による業務の協力とフォローアップ。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

従業員の出産・育児情報の共有。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の産休が終わり仕事に復帰する為、子供の面倒を見る大人がいなかったから。

育児休業を取得して良かったこと

子供と接する時間が増えた事。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業を取得する日にちに合わせて、行っていた業務を終わらせた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

少しでも早く家に帰る事を意識して業務を行うことで、効率良く業務をすることを考えるようになった。
また、残業時間も短くするように心がけるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

取得をする前に、子供のかかり付けの病院を知っておくと良い。
普段の生活から、子供の世話(オムツ交換等)をしていたほうが良い。