株式会社日邦
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- 業種
- 建設業
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- 所在地
- 名古屋市緑区砂田1丁目1104番地
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- 従業員数
- 16名
〈企業担当者〉
- 男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景
- ワーク・ライフ・バランスの取り組みとともに、男性の育児休業を取りやすくする社内体制の確立を方針とした。
- 男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組
- 育児介護休業規程の整備と従業員への伝達。
- 取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点
- 業務への影響が出ないようにするため、業務内容を共有化すること。
- 取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと
- 他の従業員による業務の協力とフォローアップ。
- 定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください
- 従業員の出産・育児情報の共有。
〈男性従業員〉
- 育児休業を取得したきっかけ
- 妻の産休が終わり仕事に復帰する為、子供の面倒を見る大人がいなかったから。
- 育児休業を取得して良かったこと
- 子供と接する時間が増えた事。
- 育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点
- 育児休業を取得する日にちに合わせて、行っていた業務を終わらせた。
- 育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること
- 少しでも早く家に帰る事を意識して業務を行うことで、効率良く業務をすることを考えるようになった。
また、残業時間も短くするように心がけるようになった。
- これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス
- 取得をする前に、子供のかかり付けの病院を知っておくと良い。
普段の生活から、子供の世話(オムツ交換等)をしていたほうが良い。
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