企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法の改正がきっかけです。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法改正に合わせて就業規則の見直しをした際に、取得促進に関する方針の周知を行いました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育休取得中のカバーと全社的な理解を得ること。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

早めに相談を受けて協力体制を構築しました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

気兼ねなく育休が取れる社内環境の整備に取り組みます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

双子が産まれ、周りから１人の赤ちゃんでも大変だから育休を取った方がいいと助言をもらったのがきっかけです。

育児休業を取得して良かったこと

お産を終えたばかりでまだ体調が万全でない妻が退院してすぐ育児をしていくのは無理があるので、育児休業を取得して全面的にサポート出来たことです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司や仲間に早めに報告、相談をしました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

今後育児休業を取る人がいた場合、育児休業を取得しやすい環境にして、戻ってきてからも働きやすい環境にすることです。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

早めの相談、報告をする。自分の意見をしっかり言っておく。