企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員が意欲的に働ける職場を提供することが大切と考えており、プライベートや家族と過ごす時間を確保してほしいとの思いから取り組んだ。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法律の周知等。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者がいる職場でいかに業務を円滑に動かすか、業務の分担表で各々の役割を明確にした上で、多能工化をすすめた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務が1人に集中しないように分配するようにした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今回対象者のいる職場だけでなく、その他の部署などにも同様の取り組みを行っています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

家族の育児の負担軽減を考えて。会社の後押しもあった。

育児休業を取得して良かったこと

家族と過ごす時間が増え、育児の大変さを感じることができた。育児にしっかり向き合うことができ、復帰後のモチベーション向上にもなった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務の分担を明確にするために分担表を作成し、業務の見える化をした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育休取得をきっかけに、社内業務の分担がスムーズになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

こどもの成長はあっという間。成長を身近で感じることができモチベーション向上にもつながるので、上司・職場としっかり相談をしてぜひ取得を。