企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性労働者の育児休業取得促進に向けた職場環境作りの取組が企業のイメージアップ、人材確保につながると考えたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

会社の掲示板に男性育休のポスターを貼る。
従業員の相談窓口を設けて、面談時に悩みや育児・介護休業の話をする。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業期間中の人材確保と業務効率の悪化が課題だったため従業員のスキルアップとジョブローテーションを行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

勤務計画の組み直しと仕事のスキルアップにより効率化を図る。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

従業員の増員による人材の確保。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の育児サポートをするため。

育児休業を取得して良かったこと

育児に必要な知識を学べたこと。子どもの成長を実感できること。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに育児休業を取得する事を同じ部署の方に伝え、業務に支障のないようにした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子育てをしている他の職員にできる限りアドバイスをすることが出来るようになったこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子どもとの貴重な時間を過ごすことができるという意味で、ぜひ活用してもらいたい。