企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児休業を取得することで、従業員は仕事と家庭生活を両立することが可能となり、 結果として仕事へのモチベーション向上に繋がると考えました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

令和5年7月に育児休業と復帰について取り組む事を従業員に周知し、就業規則を改定しました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

問題なく取得・復帰しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業に入る前に引継ぎを行い、仕事が円滑に進むようにしました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

従業員に周知し、育児休業を取得しやすい環境を作っています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

家族のサポートのため、取得しようと思いました。

育児休業を取得して良かったこと

家族の負担を減らし、貴重な育児に多くの時間、関わることができました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

引継ぎ時は口頭ではなく、必要事項を書面で伝えました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

周りを見る視野が広くなり、人に気を配れるようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供はすぐに成長します。小さな子供の期間に関われるのはとても貴重なことです。
仕事は周りがサポートしてくれるので育児休業は是非取得してください。