企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

共働きの家庭が増加しており、弊社としても他人事ではないと感じたから。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

子供が生まれた時に男性育休の概要を説明するなどした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

仕事を「仕組み化」し、引継ぎをしやすくした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の「見える化」をし、誰が何をしているのかをすぐ把握できるようにした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

一人に対して業務が偏らないようにしている 。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の育児を手助けしたかったため。

育児休業を取得して良かったこと

妻の育児の手助けになれたことと、子供の発育を少しでも見ることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務をシンプルにすることで引継ぎしやすくした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子供の子育てをしたため、子育てと仕事への責任感がより一層増し、今後の業務も益々責任をもっていけると感じた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供の育児は大変なため、夫婦で協力していくことが不可欠です。育児休業という制度を利用してみてください。