企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

外国人従業員の方が夫婦のみで慣れない日本で出産・育児をするのが大変だと聞き、少しでも応援できたらと思ったのがきっかけです。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業を取得しやすい環境の整備を進めるとともに、従業員に制度の周知をした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

仕事をいかに効率的にすすめるか、完全分業制ではなく誰もが対応できるように業務体制を見直した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

仕事の割り振り方法と分業の仕方の見直しをすすめ、行程やデータの整理をした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

制度について正しい情報を常に習得し、従業員の方に周知をしていきたい。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産後の初期に一人はすごく大変なので、家で奥さんを手伝いたいと思ったから。

育児休業を取得して良かったこと

家事や奥さんを手伝う時間がいい経験でした。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自分の仕事を完全終わらせておく。
育休中に、至急の仕事が出た場合の対応方法を相談した。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

取得のメリットがたくさんあります。
育児休業の取得前に会社としっかり相談する。