企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社内で男性従業員が育児休業を取得したことがあり、男性でも育児休業を取得できるという意識が高まった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則の改定及び周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

社内周知と協力の呼びかけをした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業中の仕事の割り振りを事前に打ち合わせ、引継ぎをした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

「育児休業給付金」や「社会保険料の免除」等、休業中に受けられる給付等について個別に説明している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

初めての育児で不安も多く、家にいる時間を増やしたかった。

育児休業を取得して良かったこと

こどもの成長の早い時期に家族で過ごせたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

同僚社員と情報共有し、自分にしか分からない業務を極力減らした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

早く帰れるよう段取りよく仕事をすることを考えるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

周りの協力が不可欠であるため、早めの相談・準備が必要だと思う。