企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

外国籍従業員で夫婦以外に助けてくれる身寄りがないため、少しでも奥様の負担を軽減するため、休暇が必要と考えた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

昨年度も男性従業員の育児休業があり、初めてではなかったので安心して取り組めた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務に支障が出ないようスケジュール調整をできるだけ前もって行う。周囲の協力をもらう。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

チームに育児休業することを事前に周知し、周囲の協調意識を醸成したこと。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

良い取り組みなので、今後も育児休業に関わらず、皆で協力しあっていきたい。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

両親親族から遠く離れた日本での出産で、奥さんを助けられるのは自分だけだったため。

育児休業を取得して良かったこと

不安がたくさんあったが安心できた。赤ちやんと一緒の時間を十分にもてた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自分の代わりをしてくれる人が困らないように、事前に必要なことを伝えた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

事前準備をきちんとしておくことでその日の作業が円滑になり、自分も周囲も気持ちよく働ける。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

協力しあっていくことで、長く楽しく働くことができると思う。