企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社会的時流。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

規定の策定のみ。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

人材派遣のため、代替要員の確保。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

人材派遣のため、代替要員の確保。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

一般事業主行動計画に則り、取組課題を改善。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

男性社員の育休取得ニュースを見て。

育児休業を取得して良かったこと

配偶者への理解が深まった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

綿密な引き継ぎ。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

働き甲斐。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家庭円満が働き甲斐につながる。