企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

積極的に子育てをしたいという男性の希望を実現するため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

お子様が生まれる予定の男性従業員へ、積極的に制度内容の説明を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業期間中の人手不足が課題となる為、早めに段取りを行うことを工夫した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

人手不足にならないように、現在いる従業員の定着と次世代の育成に積極的に取り組んでいる。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性が育児休業を取得した際には、社内で情報共有を行い、より取得しやすい環境を整えている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

自分も育児の為にしっかり時間を使いたいと考えたため。

育児休業を取得して良かったこと

自分が育児をすることで、妻のサポートも出来たこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司へ早めの報告をし、業務に出来るだけ支障が出ないように相談をした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

時間を大切に使わないといけないと再認識し、仕事の中で、適切な時間配分を考えるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

一生に何度もない経験なので、育児に積極的に取り組み、時間を有効に使って欲しい。