企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性の育児参加に対応をして、仕事と家庭の両立や、働きやすい環境を作るため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則の改定時に趣旨を分かりやすく説明するとともに、育児休業取得の啓発を実施した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業制度について理解を求めるとともに、業務の分担や運用方法の見直しを行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の再分担及び調整。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

業務の共有化を図る取り組みを促進。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

インターネットやニュースで今回の制度を知った。

育児休業を取得して良かったこと

出産前後から育児に携わることができ、妻、長女を物理的にも精神的にも支えることが出来たこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

担当児童の個別支援計画の引継ぎを綿密に行った。育休取得前に引継ぎ職員と実際に当該児童の支援を行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

仕事が子どもの生活の支援なので、兎にも角にも今回の経験を活かすことができると感じている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

特に初産であれば分からないことも多いので、夫婦で対応出来れば心強いと思う。