企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

女性社員が育児休業を取得することになり、男性社員も育児休業を取得することができるよう、規定の見直しを行いました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象者である社員に育児休業の制度や期間の説明を行いました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性の育児休業取得促進の周知を実施しました。また、各部署に合った男性の育児休業取得の進め方を考えました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

引継ぎについて事前に話し合いを行いました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業取得率100％を目指し、育児休業の制度について最新情報の周知を行います。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

奥さんと赤ちゃんと上の子の兄弟の生活をサポートするためです。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長を感じながら家族と大切な時間を過ごすことができて良かったです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業取得日が早まる事も想定して事前に上司と相談をして段取りをつけました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業を取得したことで仕事にも家庭にも責任感が増し、より一層仕事に対するモチベーションが上がりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

赤ちゃんの時期は短いので、育児休業を取ってください。