企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

R4年に法改正があり、国も少子化対策を行っていますが、世間では、特に男性社員の育児休業取得が少ないことが、取り沙汰されており、社内に男性社員が多い為、いち早く取り組むことになりました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

・R4.5.1　 育児休業と復帰について取り組む事を従業員に周知
・R4.6.1　 就業規則改定
・R4.10.1　就業規則改定
・R4.11.7　社長、総務　育児休暇について研修会
・R4.11.8　研修会の内容を従業員に周知

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

特に問題はなく、取得・復帰しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

担当業務について事前に課長に相談し、引継ぎを滞りなく行いました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

良い前例とし、従業員全員に周知し、育児休業を取りやすい環境を作っています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

家族のサポートをする為に、取得しようと思いました。

育児休業を取得して良かったこと

不測の事態の対応が出来たこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

限られた時間の中での、マルチタスク。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

個人的には、取得してよかったと思います。