企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

政府の男性育休促進の政策にのっとり、当社でも男性の育休促進に関する周知および取得推進を開始した。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

「パパの育休応援します!」ポスター掲示、ハンドブックの作成、説明会の実施。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

管理職の理解を深めるため、管理職対象の教育セミナー実施。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育休復帰支援プランを作成し、事前に対策を練った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

定期的な説明会の実施、相談窓口での対応実施。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻と子供たちが私を最も必要としているときに、すべての時間を彼らの世話に費やすため。

育児休業を取得して良かったこと

妻と子供の世話に専念できました。
仕事のプレッシャーが一時的になくなっても、健康と精神が低下することはありません。
妻も私も、私がいつも近くにいて世話をしてくれると安心感が増します。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業の取得にあたり、3カ月間前にリーダに報告しました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

責任感と愛情を持って仕事をすると楽しくて良いです。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供がいるとき、育児休業の取得が本当に必要です。