企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員から育休の取得を確認したところ、申し出があった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法律の周知等。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

欠員となる部署の業務継続のため、業務の分担を行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の従業員の協力により業務を振り分けた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

事業所での雰囲気作り。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産後で体の負担も大きく、大変である妻を助けたいと思っていた。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長を間近で見ることが出来た。
家族とのコミュニケーションがたくさん取れた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

取得を決めた頃から、周囲に自分の業務を説明した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

忍耐力がついた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

配偶者の出産に関わる事は良いと思います。
同僚と普段からコミュニケーションを図ると良いと思います。