企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法の改正により、社内での理解を得やすい環境になってきたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

会社の方針の全従業員への周知、対象社員に対しての個別対応。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

女性社員の取得率は高いが男性社員はまだまだ取得率が低いため、全体への理解が深まるよう会社からの声掛けを行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

スムーズな引継ぎが出来るよう対象部署内での話し合いの実施。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

対象社員への積極的な制度説明の実施。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

今の時期にしか経験できないことがあると思ったため。

育児休業を取得して良かったこと

積極的に育児に参加することにより、妻の負担を減らすことが出来たこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

作業内容の優先順位を付けて引継ぎを行った点。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子供連れのお客様に対し、今までは気が付かなかった配慮ができるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

毎日子供と接することで、多くの感動を得られる貴重な機会だと思う 。