企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

様々な働き方を検討、導入する中で、社員より2人目出産の際に育児休業を取得できないかという相談があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

若い人に来てもらう取り組みを考える中で、様々な働き方を社員とともに検討していたことで、相談しやすい雰囲気を作ることができていた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業が社内の働き方改革の一環であり、将来的にも必要であることを全社員に丁寧に説明し、取得者以外の社員への理解を求めた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

人員が不足するため、新規雇用を行った。また、役職者であったため、休業中は業務を引き継ぎ、復帰後はどちらかが休みの際に補い合えるよう整えた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

ホームページに育児休業取得の実例として紹介を行った。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

2人目の妊娠がわかり、今回は里帰り出産が行えなかったため。

育児休業を取得して良かったこと

育児に専念する時間をとれたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

会社用のスマホを使用し、LINEやDropBoxを活用することで、業務の進拔状況などを確認することができた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

仲間の従業員の大切さを学びました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社を信じること。