企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

若手社員が働きやすい環境にし、優秀な人材の離職をなくすため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内掲示板にて育休制度の紹介。全体会議や社内報にて取得実績の共有。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

休みやすい環境づくり(休日数の管理、声がけ等)。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

社内チャットツールや電話転送システム等を活用し、該当部署全体のサポートを可能にしたこと。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得実績や下記インタビュー内容を従業員に周知し、取得しやすい環境にすること。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

3人目の子が生まれたため。

育児休業を取得して良かったこと

上2人の子が夏休みで、妻だけでは面倒が見きれない状況であった。その状況下で上2人の面倒を見られたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

課員に担当を振り分けて代行してもらった点。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

周りの方のサポートなしではできないので、協力体制を築いておく。